职场里那些虽老却管用的套路

来自:m.jiankeba.com
日期:2020-06-15 06:47:054 浏览次数:524

进入职场工作的人无非有两种目的,一是赚钱养家,二是升职掌权——为了事业,为了理想的那种话听听就好,不必当真,那种人这世上肯定有,但你能碰到的机率实在比买中彩票高不了多少,终究这个世界是由绝大部分俗人和一小部分理想家组成,这个比例如果掉过来,那恐怕天天都是世界大战,再无和平之日。 


      无论出于多赚钱还是掌权的目的,升职都是职场必经的途径,有些人觉得只要踏实做事,提升自已的能力,做出成绩,肯定能得到上级的重视和提拔。这样的想法当然没错,而且从本质上讲,靠业绩和能力升职才能够得到他人的认可,堂堂正正,明明白白的做人做事不好吗? 问题在于,在职场之中,无论公司规模的大小,越往上,升职的空间也就越狭窄,此外,这样做时间也未必等的起,比如,二十来岁的年轻人当上组长那叫年轻有为,三十多岁的人还是组长则是普通,四十来岁估计就得叫平庸了,总之,年纪越小,相对来说晋升到高层的机会越多,资历这种东西,熬着熬着说不定就糊了。

      张爱玲说,‘成名要趁早’,在职场,自然也是越早升职越好。 所以,单就升职而言,正确的路途其实是:私下找到对升职有决策权的那个关键人物,向对方表达意愿,简单的说,就是站队。 以决策者的立场,若手下有三个能力相当的人想升职,却只有你一个向他表达了效忠的意愿,在升谁都可以的情况下,当然是选择自已忠于自已的人了。 

      不必请客送礼,领导真正需要的是‘认可自已权力的人’,站队拜码头是基本的套路,要的是你的态度而不是那两条烟,几瓶酒,职场上权力的规则不会写在公司简章上,有人扶植,向上爬时你会轻松许多。 


文章由兼客吧网上赚钱论坛频道原创,转载请注明地址:http://m.jiankeba.com/question/4742.html
申明:本站图片来源于网络,未应用于任何商业活动,如有版权问题请联系我们删除。
默认排序 按时间排序

0 个回答

匿名 ,人是可以塑造价值的
点击【登入】后再来提交问题看法

靠谱网赚文章 网赚经验分享