传统的职场师带徒现在还管用吗?

来自:m.jiankeba.com
日期:2020-09-05 06:37:014 浏览次数:475

传统的职场师带徒现在还管用吗? 随着2020届毕业生的大量涌入,他们的职业发展路径成了各家公司公司hr最上心的问题。当然大公司会有他们的管培生的发展计划,但是大部分公司可能只有简单的方案,实质就是任其野蛮生长。不过在野蛮生长的过程中,公司还有一个有力的抓手,那就是带教人,也就是我们俗称的师傅。


过往,我们总是把职场菜鸟的成长重任理所当然的放在他的师傅身上,菜鸟的成功源于他的带教,菜鸟的失败,也源于他的指导无方,所以带教人的责任重大。但是到了现在,师徒关系还像以前这么可靠吗?虽然有的公司仍在实行拜师仪式,但是更多的是形式大于内容,可以说如今的师带徒模式面临着严峻的挑战。这种挑战倒不是来源于师徒模式的存在与否,更重要的是师徒模式的作用是否能够显现。 当我们在讨论上述话题的时候,必须要明确几个点。首先,目前的师徒群体发生了一个重要的变化。

师傅。是以80后为核心的中流砥柱。他们具有过硬的专业技能,同时在公司身居要职。而他们要带教的是一群95后,甚至是00后的群体,他们的个性非常鲜明,敢于发表自己的观点,同时对于以往约定俗成的一些传统善于或者乐于发出挑战。新时代下的师徒群体在全方位上都存在着一定的需要磨合的地方。第二个,大多公司的师带徒模式仍旧是一成不变的,甚至是守旧的。

我们的师带徒模式需要做出更多的变化。以往都是类似散兵游勇式的带教,现在已经不太适用。在目前这个信息井喷的时代,我们的师傅需要对徒弟进行系统性的指导。最后一点,从情感的角度来看。现在的师徒间的情感连结点越来越少,相处的时间也越来越少。所以徒弟对师傅的感恩,以及师傅对徒弟的责任心,面临着考验。 所以,师带徒的模式到底管不管用,看的是我们能否因人因材施教,因地制宜,顺势而为。如果一成不变,刻板的、形式化的做一些所谓师徒关系上的装饰,那么这种模式的意义也就不大了。


文章由兼客吧网上赚钱论坛频道原创,转载请注明地址:http://m.jiankeba.com/question/5127.html
申明:本站图片来源于网络,未应用于任何商业活动,如有版权问题请联系我们删除。
默认排序 按时间排序

0 个回答

匿名 ,人是可以塑造价值的
点击【登入】后再来提交问题看法

靠谱网赚文章 网赚经验分享