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遇到职场上的磕绊,我们怎么办?

来自:m.jiankeba.com  日期:2020-09-15 22:28:015  浏览次数:63

      当进入二十一世纪的第三个十年,从职场里传来的声音愈发多样化,就像一个五彩万花筒,各色的职场人,各类的职场情境,各式的入离职理由。总之,我们所处的职场日新月异,这一点,作为HR的笔者感受尤为深切。不过,在一些方面,不管它们的表现形式再怎么变化,事情的本质始终如一,比如职场上所遇到的挫折和磕绊。相信每个人所遇到的具体挫折或磕绊都大相径庭,但它们带给受挫人的感受往往如出一辙,相信我们每个人都经历过,看着那些平步青云或大受表彰的同事,失意之人总会有一种“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的凄凉。

      不过话说回来,有这种感受倒是不可怕,可怕的是你不知如何应对,今天,我们就谈谈关于职场失意的应对之法。笔者认为,面对职场受挫,大体会有几种反应方式,当然,这里面有合适的方式,也有并不合适甚至愚蠢的方式,把最极致的两种晒出来,或许也可以成为大家遇此境遇时的参考。
      第一种,应该是值得我们很多职场人学习的,就是牛皮糖精神,先天不足,后天发奋。这样的例子应该也是屡见不鲜,只不过在庞大的基数面前,显得又有些凤毛麟角。笔者在初入职场那会儿,就见到过这样的职场人。他是一个财务部的小白,简历算是平平无奇,人长得也是丢人群中一下子就找不到的那种,他的专业功底也不是很强。所以在入职之初,他没少受部门主管的炮火洗礼,有时批评指正的言语在旁人看来都像一把把刀子,不太容易接受。但是这个小伙子展示了超出一般人的忍耐力,不光学习态度极其谦卑,而且,你总会发现每天全公司最早来的除了保洁阿姨,就是他,最晚走的,还是他,所以有些调皮的小伙伴就给他取了个绰号“劳模”。老天也总是眷顾勤奋的人,没到一年,他就在自己的岗位上独当一面了,在同届进来的新员工里,算是出类拔萃的,年底还被授予了“最佳新人”。
      另一种,则是反面典型了,就是极少部分专业不过关、工作不勤奋、跑关系最勤的人。他们往往无意钻研岗位上的事,而是成天琢磨怎么溜须拍马,当然,这样的人,终究不会有什么好结果。笔者听说过这样的案例,一个公司新人,跨行业过来的,很多不懂,但从来不问,一天到晚和其他人聊天八卦套近乎。到了年底,他的绩效评估被评了最低档,意为不胜任,但他不仅没有想着怎么提升自己的弱环,而是买了不少名贵酒水给某个中层,希望修改绩效。恰好这个中层是刚正不阿的一类,把此事上报给了人资部门,最后那位不胜任的小伙子被公司以违反员工手册相关条约的理由解除了劳动关系,可谓是偷鸡不成蚀把米。
      所以,笔者想说的是,面对职场上的磕磕绊绊,只有以积极的心态和正能量的行动方能化解,表面信誓旦旦实则投机取巧的人终究过不了那些坎儿。
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